En una Asamblea General Extraordinaria de Accionistas celebrada este 11 de noviembre, Ecopetrol S.A. dio un paso histórico al aprobar la modificación de sus estatutos sociales, abriendo la puerta para que un trabajador de la compañía se integre a su Junta Directiva.
La decisión fue contundente, con un respaldo del 91% de los accionistas, encabezados por el Gobierno Nacional, accionista mayoritario de la petrolera estatal.
Con esta reforma, la empresa más grande del país marca un precedente en materia de gobierno corporativo y participación laboral, reflejando un giro hacia modelos más democráticos y representativos en la toma de decisiones estratégicas, como lo expresó César Eduardo Loza, presidente del sindicato petrolero USO.
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La propuesta ganadora: inclusión con reglas más flexibles
La asamblea fue convocada para debatir dos proposiciones de reforma estatutaria. Finalmente, se impuso la Opción 2, presentada por el accionista mayoritario —el Gobierno Nacional—, la cual no solo aprobó los cambios propuestos por la administración, sino que introdujo ajustes clave para facilitar la postulación de un trabajador.
Entre las modificaciones más destacadas están:
1. Experiencia más flexible: Se modificó el literal a) del parágrafo 3 del artículo 20, permitiendo acreditar los años de experiencia con títulos de educación superior, incluyendo títulos técnicos profesionales, tecnólogos o profesionales. Esto amplía el espectro de candidatos y reconoce la diversidad de trayectorias dentro de la compañía.
2. Reconocimiento operativo: El artículo 21 fue reformado para incluir la experiencia operativa como requisito válido, junto con la experiencia industrial y/o comercial, valorando el conocimiento técnico de quienes están en el corazón productivo de Ecopetrol.
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