Los cargos especializados en ciberseguridad y tecnología se encuentran entre los mejor remunerados de Antioquia. De acuerdo con la Guía Salarial Buk 2026, un líder de ciberseguridad registra una mediana salarial de $21,2 millones, una cifra que multiplica por casi seis el salario mediano de los trabajadores formales del departamento, que se ubica en $3.554.430.
Después de los líderes de ciberseguridad, entre los cargos con las medianas salariales más altas en Antioquia aparecen el especialista en gestión ágil de proyectos, con $12,2 millones, y el líder de aseguramiento de la calidad de software (QA), con $11,7 millones.
La brecha salarial también se refleja en la percepción de los trabajadores. Según Buk, el 80 % de los trabajadores en Colombia considera que su remuneración está por debajo del mercado, una percepción que está relacionada con su intención de buscar nuevas oportunidades laborales.
El estudio, elaborado a partir del análisis de más de 78.000 registros administrativos de nómina de más de 1.000 organizaciones privadas en Colombia, muestra las diferencias que existen entre los salarios según el cargo y el nivel de especialización.
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¿Cuánto gana un trabajador en Antioquia?
La mediana salarial del departamento se ubica en $3,55 millones. Sin embargo, existe una diferencia importante entre los distintos niveles de remuneración.
El 50% central de los trabajadores formales de Antioquia recibe salarios que están entre $2.729.046 y $5.413.867.
Esto significa que, aunque la mediana permite tener una referencia del salario típico, los ingresos pueden variar ampliamente dependiendo de la especialización, el cargo, el sector y el nivel de responsabilidad.
El mercado laboral antioqueño tiene, además, una fuerte presencia de perfiles profesionales y técnicos: 42,2 % de los trabajadores se concentra en este tipo de cargos, mientras que 23,4 % corresponde a roles operativos y de oficios.
Por sectores, los que concentran una mayor proporción del empleo formal analizado son Servicios Administrativos y de Apoyo (22,2%), Comercio (10,2%), Salud (6,8%) e Industria Manufacturera (5,4%).
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Otro punto es que la remuneración no solo aparece como uno de los principales factores para permanecer o cambiar de trabajo. También es determinante al momento de escoger una nueva oportunidad laboral.
El estudio señala que el 65% de los colaboradores considera que el salario y los incentivos monetarios son el factor decisivo para elegir un trabajo, por encima de las oportunidades de desarrollo profesional, mencionadas por el 40%, y de los beneficios laborales, con 34%.
“La percepción de estar ganando por debajo del mercado es hoy el principal detonante de la rotación laboral. El verdadero reto es comprender estas expectativas salariales y complementarlas con rutas de desarrollo claras que respondan a lo que las personas realmente valoran”, afirmó Gabriela Durán, Country Manager de Buk.
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Empresas ajustan salarios, pero pocos trabajadores piden aumentos
La Guía Salarial Buk también evidencia una particularidad del mercado colombiano: aunque la mayoría de las organizaciones realiza incrementos salariales, son pocos los trabajadores que solicitan directamente una revisión de su remuneración.
Solo el 47% de las empresas cuenta con una política formal de revisión salarial, la proporción más baja entre los países analizados. En comparación, esta cifra alcanza el 72% en Perú, 59% en Chile y 57% en México.
A pesar de ello, el 90 % de las organizaciones en Colombia realiza ajustes salariales por inflación. De hecho, el 60 % de los trabajadores asegura haber recibido un incremento asociado al IPC durante el último año.
Sin embargo, apenas el 34 % de los colaboradores pidió un aumento de sueldo durante los últimos dos años, lo que convierte a Colombia en el país de la región donde menos trabajadores solicitan incrementos de manera proactiva.
Y cuando lo hacen, casi uno de cada dos recibe una respuesta negativa.
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Negar un aumento puede disparar la intención de renunciar
La relación entre salario y permanencia en el empleo también aparece con claridad en los resultados.
Según Buk, el 87% de los trabajadores afirma que estaría dispuesto a irse de la empresa si se le niega un aumento salarial. En contraste, cuando la solicitud de incremento es aprobada, la intención de abandonar la organización cae al 48%.
El estudio también muestra una brecha entre la satisfacción con el salario y la percepción frente al mercado. Aunque el 47 % de los colaboradores está satisfecho con su sueldo, cerca de un tercio considera que recibe una remuneración similar al promedio y otro grupo siente que está por encima de este.
En particular, el 31% considera que gana por debajo del promedio, una percepción que ayuda a explicar por qué la discusión salarial se ha convertido en un factor cada vez más relevante para la movilidad laboral.
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Bloque de preguntas y respuestas:
- ¿Cuáles son los trabajos mejor pagados en Antioquia en 2026?
- Entre los cargos con las medianas salariales más altas aparecen el líder de ciberseguridad, con $21,2 millones, el especialista en gestión ágil de proyectos, con $12,2 millones, y el líder de aseguramiento de calidad de software (QA), con $11,7 millones.
- ¿Cuánto gana un líder de ciberseguridad en Antioquia?
- Según la Guía Salarial Buk 2026, un líder de ciberseguridad tiene una mediana salarial de $21,2 millones en Antioquia, casi seis veces la mediana salarial general de los trabajadores formales del departamento.
- ¿Qué cargos de tecnología tienen los salarios más altos en Antioquia?
- Entre los cargos destacados están el líder de ciberseguridad ($21,2 millones), el especialista en gestión ágil de proyectos ($12,2 millones) y el líder de aseguramiento de calidad de software o QA ($11,7 millones).
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