Hay artículos que tienen un tiempo específico para comenzar a funcionar luego de la sanción presidencial. Aquí los detalles.
Ya la reforma laboral es un hecho en Colombia. La pregunta que ahora se hacen las personas es cuándo comenzarán a aplicar estas normas.
Esto depende de la firma del presidente Gustavo Petro para darle legitimidad a la reforma.
Según datos del Congreso de la República el tiempo que el Presidente de la República tiene para sancionar una Ley está determinado por el número de artículos del respectivo proyecto de ley.
En ese orden de ideas, un mandatario cuenta con 6 días de luego estar aprobado el proyecto para poner su firma, solo si el proyecto no supera los 20 artículos, mientras que para un texto de entre 21 y 50 puntos tendría un plazo de 10 días.
No obstante, esta reforma está comprendida por más de 50 artículos, por lo que el presidente tiene un límite de 20 días para sancionar el proyecto, de acuerdo con el Artículo 166 de la Constitución Política de Colombia.
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Uno de los cambios más notables del sistema laboral es que el contrato a término indefinido será por regla general, es decir, el de mayor utilidad en el país.
Mientras que el contrato a término definido, es decir, el que especifica un tiempo de terminación exacto, será limitado a un máximo de cuatro años de duración. Esto tendrá vigencia una vez se promulgue esta ley.
Sobre el incremento de los recargos para festivos y dominicales, la norma especifica que este año se comenzará a incrementar de manera progresiva.
El texto conciliado plantea un incremento de los recargos dominicales y festivos al 80% en 2025, 90% en 2026 y 100% en 2027.
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