Iniciar un nuevo trabajo es una mezcla de emoción y temor. Es natural sentirse ansioso por enfrentar un entorno desconocido, en el que las primeras semanas están llenas de expectativas y muchos ojos puestos en usted, llevando a la presión de integrarse tanto en el rol como con los compañeros y superiores.
Los nuevos empleados buscan dejar una buena impresión, aprender rápidamente, y adaptarse a la cultura laboral, lo cual es abrumador si no se manejan ciertas situaciones adecuadamente.
Sin embargo, caer en errores comunes durante esta fase de adaptación puede dificultar la transición e impactar el rendimiento y la percepción de otros. Para evitarlo, es útil saber qué comportamientos es mejor evitar.
Por eso, la experta en desarrollo profesional, Virna Vitteri, compartió a través de su canal de YouTube, Vilma Vitteri - Coach de Carrera, algunos consejos para iniciar con el pie derecho en el nuevo empleo.
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Errores comunes que se deben evitar en tu primer día de trabajo
1. No tema hacer preguntas
Uno de los errores más frecuentes es quedarse con dudas por miedo a parecer ignorante o a interrumpir. Pero, según Vitteri, hacer preguntas es esencial para conocer el rol y entender los procesos.
“Este error es el más grande que cometen los profesionales en un nuevo puesto. Es vital no asumir nada y conocer dónde poner el foco de atención. Nadie espera que sepas todo el primer día”, destacó la experta.
2. Hablar en exceso del trabajo anterior
Referirse constantemente al empleo anterior genera desconfianza en los nuevos compañeros y superiores. Aunque es normal comparar, Vitteri recomienda evitarlo a menos que alguien lo pregunte de forma directa. “Pon toda tu consciencia en no hacerlo, aunque al inicio sea difícil, es clave enfocarte en el presente y no mencionar a tu anterior jefe o compañeros negativamente”, sugirió la experta.
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3. Asumir demasiadas responsabilidades de inmediato
En la prisa por impresionar, algunos nuevos empleados aceptan más trabajo del que pueden manejar. Esto puede afectar su desempeño y generar problemas con los tiempos de entrega.
Para esto, la coach advirtió: “No muerdas más de lo que puedas masticar. Al inicio es mejor concentrarte en el trabajo asignado y entender el flujo y ritmo de la empresa antes de comprometerte con más responsabilidades”.
4. Ignorar la cultura organizacional
Cada empresa tiene su propia cultura y reglas tácitas que pueden influir en las relaciones y dinámicas internas. Desconocer estos aspectos podría llevar a malentendidos y a no integrarse adecuadamente.
Vitteri explicó que es fundamental que te empapes de toda la información sobre la cultura de la empresa, historia del puesto y proyectos de tu área. Involucrarte y respetar las normas no escritas genera una percepción positiva y muestra que trabajas en equipo.
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5. Temor a cometer errores
El miedo a equivocarse puede impedir que una persona se desenvuelva con naturalidad en sus primeros días. Pero, en lugar de paralizarse, es útil tener una mentalidad de crecimiento.
Cometer errores es parte del proceso de aprendizaje. No se trata de evitar los errores a toda costa, sino de aprender de ellos y buscar soluciones.
